Ne glede na to, ali delate v menedžmentu ali preživite dan na kmetiji s kockami, je spodbujanje šefa, da ustvari vrtove v podjetjih za zaposlene, lahko koristi vsem. Vrtnarjenje na delovnem mestu lahko stanovalcem omogoči dostop do brezplačne zelenjave ali oskrbo kavarne podjetja z ekološko pridelanimi zdravimi pridelki. Iz teh razlogov in še veliko več je vrtnarjenje v podjetjih ideja, ki se v korporativni Ameriki ujame.
Kaj je korporacijski vrt?
Tako kot se sliši, je korporativni vrt področje, namenjeno gojenju zelenjave in sadja vrtnega tipa. To je lahko zelenica na posestvu podjetja ali pa v atriju, kjer je zelenjava nadomestila tradicionalne kačje rastline, mirovne lilije in filodendrone.
Vrtnarjenje pri delu, ki ga predstavljajo kot sredstvo za izboljšanje duševnega, fizičnega in čustvenega zdravja zaposlenih, ima svoje prednosti:
- Fizična aktivnost izravna negativni učinek sedečih delovnih mest. Raziskave kažejo, da neaktiven življenjski slog povečuje zdravstveno tveganje za bolezni srca, diabetes in nekatere vrste raka. Pomanjkanje gibanja povečuje tudi občutek tesnobe in depresije. Zamenjava 30 minut sedenja z lahko aktivnostjo lahko izboljša zdravje, zmanjša odsotnost z dela in zmanjša stroške zdravstvene oskrbe. Vrtnarjenje v službi lahko zaposlene motivira za tako potrebno vajo.
- Delo ob strani na skupnem vrtu podjetja lajša napetost med vodstvom in zaposlenimi. Spodbuja socialne interakcije, timsko delo in sodelovanje.
- Korporativni vrt izboljša imidž podjetja. Dokazuje zavezanost trajnosti in skrbništvu nad okoljem. Podarjanje svežih pridelkov lokalni banki hrane krepi vezi podjetja s skupnostjo. Poleg tega so zelene površine in interaktivno urejanje okolice privlačne lastnosti potencialnih zaposlenih.
Informacije o korporacijskem vrtu
Če se vam vrtnarjenje v podjetju zdi obetavna ideja za vaše podjetje, morate začeti tako:
- Pogovori se. O zamisli se pogovorite s sodelavci in vodstvom. Izpostavite prednosti, vendar bodite pripravljeni na odpor. Odločite se, kdo bo skrbel za vrt in kdo bo imel koristi. Se bo delo delilo ali bodo zaposleni imeli svojo parcelo? Ali bodo izdelki koristili jedilnici podjetja, jih podarili lokalni banki hrane ali bodo delavci imeli koristi od svojega dela?
- Lokacija, lokacija, lokacija. Določite, kje bodo vrtovi za zaposlene. Interaktivna pokrajina je izjemna ideja, toda dolgoletna uporaba kemikalij za trate morda ne bo povzročila, da bi okolice poslovnih stavb postale najbolj zaželeno mesto za pridelavo hrane. Druge možnosti vključujejo vrtnarjenje na strehi na strehi, vrtnarjenje oken v pisarnah ali vrtove hidroponskih stolpov v nenaseljenih prostorih.
- Naj bo praktično. Postavitev vrtnarskega prostora je le en vidik vključevanja vrta v celotnem podjetju. Razmislite, kdaj bodo potekale vrtnarske dejavnosti. Če zaposleni delajo na vrtu med odmori ali med kosilom, kdaj bodo morali očistiti in se preobleči, preden se bodo vrnili na delo?
- Naj bodo zaposleni motivirani. Izguba interesa je zagotovo eden od razlogov, da voditelji podjetij morda niso vroči pri orjenju ogromnih površin urejenih površin podjetja. Premagajte to odpornost z izvajanjem načrta za ohranjanje motivacije zaposlenih v projektu vrtnarjenja v podjetju. Spodbude, kot so brezplačni pridelki za vrtne pomočnike ali prijateljsko tekmovanje med oddelki, lahko ohranijo zanimanje, pa tudi zelenjavo, sezono za sezono.
